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インテリジェンス のエントリーシート & 志望動機

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 二次面接のために、いまmypageからDLした履歴書を書いています。一番下の欄に、「その他自由記入欄」とあるのですがここには自分で好きなように書いてよいのでしょうか?それとも書いてはいけない場所なのでしょうか?どなたか知っている方がいましたら、教えてください。 (23日3時57分)
 以前2次面接を受けた者です。2次面接を受け1週間テストセンターの連絡がなかったので、インテリジェンスに問い合わせたところ、何の連絡もなく、その1週間後にまた問い合わせると、私のメールの設定が容量の大きいメールを拒否するよう設定していると言われました。しかし、この会社以外からもテストセンターの連絡は来たことがあったので、馬鹿の真似をして、設定をし直したので、もう一度送ってくださいと言った所(実際は何の設定の変更もせず)普通に連絡が来ました。。。間違いは間違いで認めて欲しかったです。私のせいされるとは思いませんでした。面接官の印象がよかっただけに残念です。 (10日17時39分)
 一次面接では6人程度集まり、二人一組になりパートナーとなった人と十分程度話をし、その人を紹介するという他者アピールをします。特に緊張することはないです。友達と話してると思っても結構ですよ。簡単です。落とされることはないと感じました。 (16日15時22分)
 二次面接について詳しく教えて頂けませんか? (10日21時43分)

インテリジェンス内定者の志望動機、課題、筆記試験やエントリーシート、面接内容(自己PR)のダイジェスト

面接 自分の人生について振り返る(最終)
面接 自分の強み・弱みを表すエピソード。弱みをどう改善するか。周りにどのような人間だといわれるか。希望職種に対して自分の何を行かせると思うか。基本的に、人物重視な質問でした。エントリーシート:A4ぐらいで、3つぐらいの項目だったと思います。大学生活頑張ったこと。自分を表すエピソード、チームの中でどのような役割か、だったと思います。
面接 学生時代のこと志望動機エントリーシート:普通に志望動機と学生時代頑張ったこと
面接 学生時代の経験どのような社会人になりたいかこの会社に入ってやりたいこと一番の友人に長所・短所を聞いたら、何て答えると思うか
面接 ・一次面接(30分程度)→説明会後に実施(グループ面接)。まずは簡単な自己紹介。そして“なぜこの場所にいるのか”、“なぜこの業界を選んだのか”、“いままででの一番の失敗談”など。面接官によって質問内容は変わっていました。・二次面接(一時間程度)→(個人面接)。プロジェクトマネージャーの方が面接官。非常に和やかな感じ。インテリジェンスについて、ITソリューション事業部について、より良く知ってもらおうという気持ちが非常に伝わってきました。質問内容は“これまでの就職活動について”“ITソリューション事業部で何をしたいのか”など。・三次面接(一時間程度)→(個人面接)。採用担当マネージャーの方が面接官。三次面接が最終面接です。ここでも和やかな感じで面接することができました。質問内容は“これまでの就職活動について”、“学生時代に頑張ったこと”、“なにか人に自慢できるものは?”、“人生の中で一番打ちのめされたことについて”、“働くとはあなたにとって何ですか?”、“インテリジェンスは以前から知っていましたか?”、“将来どんな人間になりたいですか?”など。・人事面談(一時間程度)→(個人面談)。三次面接の方と同じ方と面談。“これまでの就職活動を振り返って”、“あなたがインテリジェンスでやろうとしていることは?”、“あなたのキャリアアップについて”。
面接 ・学生時代に力を入れたこと→ここから「なぜ?」とつっこまれていくエントリーシート:・学生時代に力を入れたこと・自分を表すエピソード・チームワークにおける自分の得意な役割
面接 自己紹介してください周りの人にどんな人といわれるかどういう社会人になりたいか友達と喧嘩したときどうするか最近泣いたことエントリーシート:・学生時代に力を入れたこと(目標設定~計画立案~実行というプロセスを踏んだ経験の紹介とその自己評価についてなど)・自分を表すエピソード(具体例を含む私の特徴・将来の決意など)・チームワークにおける自分の得意な役割(困難な目標や仲間の衝突等、チームの問題に対して工夫したアイデアや行動など)

新卒 就職サイト掲載情報

リクナビ / 日経就職ナビ / マイナビ / エン・ジャパン など。

過去の掲示板の内容

 ここの掲示板に悪口しか書けない愚かで可哀想な人達の言うこと信じなくていいと思いますよ。自分が決めた道なので完全なる自己責任。キツいかどうかを感じるのも自分次第。一情報として聞いておいて、それも加味して自分で決めるべきだと私は思います。本当に悪口しか言えない人は情けない…嫌な思い出があって八つ当たりをしてるようにしか見えない。もっと大人になりましょ。どっちかと言えばその人達と一緒に働かないインテの内定者は幸せですね。私の来年から働く会社にこんな人達がいるて考えたら、それだけでやる気がなくなる… (5日2時2分)
 本当に内定者の方が記入しているのか疑問に感じたことはありませんか?顔が見えない文章だけのモノを信用すると後で手痛い返しがあります。いい人そうに見えるだけの可能性もあることを忘れないで下さい。詐欺師に悪い人そうに見える人が少ないのと同じです (2日16時49分)
 そもそも僕達は社会人経験が無く、たまたま内定をもらった時期が違っただけの立場のハズなのに、『仕事の辛さを教えてあげる』というスタンスに無理があるんですよ。来る気も無い人が冷やかし半分で調べた程度の情報は、本気で志望している人なら誰でも分かります。故に、何様のつもりか知らないが、余計なお世話だと彼等に言っているのです。同業他社で働くという事でしょうか?縁があればお会いする機会があるかもしれませんね。 (14日17時7分)
 おお。完全に中止したんですね、新卒採用。まぁ、ひと月に300人も辞め(させ)てる環境で新しく採用なんてできないですわな。今回のリストラで最初に首を切られるのは1年目の新人ですしね。彼らは人数が多い(各チーム半数~3分の1は1年目)のでこちらの教育コストを考えれば当然の判断ですが、1年目でリストラなんて内定取り消しといい勝負ですな。この会社で転職事業に携わっているからこそ、1年目での転職がどれだけ厳しいか良くわかるし、それに加えてこの景況。。。上手く短期間で再就職できる人だどれだけいるんだろう。 (6日13時10分)
 必死ですねー。インテリジェンスのことなんでそんなに好きなんですか?この企業からの内定1つしか出てないからじゃないの?当事者にとっては中傷?に感じるのかもしれないけど、これくらいの事実である情報、受け止めれる余裕がないとねー。この会社じゃやっていけないよ。強がりすぎ。 (14日13時17分)
 こんにちは。役員面接を控えている者です。担当の方と面談していただけることになったのですが、どんなお話をしましたか?主に質問と役員面接へのアドバイスとは聞いたのですが、、、選考なのでしょうか?内定をいただけたら是非入社したいと考えているので、不安を抱えております。経験した方、よろしければ教えていただきたいです。 (22日17時45分)
 この会社についての話題めっちゃ多いですね。ネガティブなのが多い・・・でもそれでもこの会社を選ぶ学生は、本当にこの会社が好きなんだから、ここで頑張るのが一番の自己実現なのでは?だから内定者に対して、行くなだの行けだの他人が言うべきではない。ここが良いならここで頑張ればいい。 (22日18時41分)
 ここの企業の事あんまり知らないけど、ここの人事の人は凄い人だと思うよ。本も読んだ。良い事言ってると思うし、勇気づけられた!それで気になってこの掲示板見ました!面白い掲示板だね!笑この議論見て感じた事。他人の内定企業にケチつける方もどうかと思うけど、内定者も自分の主観で突っ走ってるように思える。全部都合の良い方に解釈してるしな。客観的な意見も参考にした方がいいと思う。もちろんここに就職するのも全然アリだと思うけど、もしかして全部一人で決めてない?←素朴な疑問です。 (23日4時34分)
 今日四次(マネージャー)面接行ってきました!過去の経験や考えなどを中心に質問されるかんじでした☆面接官は女性の方で、とても和やかな雰囲気でした。質問したかったことは全部聞けたので、あとは結果待つのみです!ありがとうございました!! (11日14時15分)
 ここは人が悪いんじゃなくて企業が悪い。内定者の書き込みはいい人そうな感じじゃん。この会社がいいって感じた人は入社すればいいだけの話であって、人格否定に近い企業叩きはやめたほうがいいよ。 (2日13時32分)
 ほんとうにここは大変ですよ。働いてみればわかる。自分が内定をもらって行く決めた企業を悪く言われるのは非常に不愉快になりますね、それは分かります。ですがここで働くのは強い精神、肉体、があるだけでは無理です。覚悟をしていても辞めていく人間が後を断たない。私は以前働いておりました、自分の能力や根性には自信がありました。ですが・・・とにかく不満だらけですよ。やりがいをもって働いている人間も確かにいます。ですが全体の一割もいないように思えます。 (28日17時45分)
 この掲示板を読んでOB(現在院生)が一言・・・内定者の方々へ内定おめでとう!ここに書いてあるネガティブな事は、残念ながら事実が多いけど、入社前からそういった社内事情を知る事が出来ているのはプラスだと思う。この業界は、この仕事が好きでなければ結果は出ないし長続きしない。逆に言えば、好きなら結果を出した上で長く働くことが出来る。結果を出している人は、自分の働く環境を自分で良くしているから、残業もしなくて済むし報酬も十分に貰えます。結果を出せない人は、年下の上司に怒られ、十分な報酬を得られず、各種掲示板に書き込む事で欝憤をはらす・・・。さて、貴方ならどっちを選ぶ?現在の社員には後者が多いんだ、結果の出し方を知らないから。彼らは決して無能では無いけど、それだけ結果を出す事が難しい業界だという事は心得た上で頑張って欲しい。私はこの業界も会社も好きだったけど、家庭の事情で辞めちゃいました。だから「後輩」諸君には頑張って欲しいです。 (1日9時49分)
 日東駒専レベルなら、よっぽど酷い学生を除くと、ほぼ全員内定をだしていますよ。インテは今年350名採用するノルマがあるので、人事も必死なんです。ただでさえ不人気で志望者が少ないのに、不合格になんかもったいなくて出来ませんから。内定の大安売りです。 (26日8時40分)
 こんばんわ。返答ありがとうございます。はい、恐らくそうだと思います。個人面接ですよね??人材業界がまったく分かりませんので、少し不安です。何かオススメの勉強方はありませんか? (9日0時55分)
 はじめまして。僕はテストセンターは良くなかった(他企業は落ちた)けど、通ったので多分大丈夫だと思いますよ。参考までに僕のテストセンター勝敗表は通過 インテリジェンス、ゴールドマンサックス残念 みずほ、大同生命です。(全く同じ結果を送っています) (16日16時47分)
 僕はインテ入社の新卒4年目ですが、結論インテリジェンスはキャリアステップの面ではお奨めできない会社です。理由は3点です。①教育制度が甘い②他責する人が多い③(ビジネスマンとして)優秀な人材が少ない私は、来月から外資系のコンサルティング企業へ経営コンサルタントとして転職します。それなりに優秀でなければ入社が困難な企業なのですが、インテでの成果が認められ内定をいただくことができました。会社としては決して良い環境は揃っていません。 (7日16時25分)
 一次面接では6人程度集まり、二人一組になりパートナーとなった人と十分程度話をし、その人を紹介するという他者アピールをします。特に緊張することはないです。友達と話してると思っても結構ですよ。簡単です。落とされることはないと感じました。 (16日15時22分)
 なるほどね。ま~自分の事は自分で決める。自分の決めた事を信じて突き進む。は良い事だと思う。でもとことん客観的に見てみるのも重要だと思うよ。あと「内定者は企業の悪いとこを知っている」というのはどうかな・・・そこはあくまで外から見てだからね。企業は採用もビジネスの一環でやっているわけだから、本当に悪い部分を見せていたら人は採用できないだろうし。(どこの企業でもそうだと思います)とはいえ、そこまでの決意でこの会社と決めたのであれば頑張って欲しい。あと批判している人は、ここに落ちた人か友人が激務だと評判のこの会社に行くと言っていて心配している人かな?まさか元社員かも・・・そういう人の意見も大事ではあるけど、ネットは話が大きくなってるからあまり真に受けちゃ駄目かも!笑 (23日12時52分)
 まぁアナタがただの荒らしだというのは過去の発言からも明確なのですが、暇なので敢えて答えます。インテリジェンス好きですよ。嫌いな会社に入る人がいますか?インテリジェンスにしか内定をもらっていませんよ。行ける会社は一社ですし、複数内定をもらう意味が分かりません。たまたま行きたい会社に一番に内定をいただけたと言えば分かりやすいでしょうか?別に強がっているつもりは無いんですが、納得と覚悟はありますよ。それを強がりと決めつけたいのであればご自由に (14日14時54分)
 今日グループ面接(おそらく二次)を受けてきました。この後、SPIの受験があるそうですが、「筆記はあまり重視していない」とのお話を聞いた事があります。改めて受け直すべきか考えているのですが、あまり重視していないのであれば、今の結果を送信しようかな~と思っています。この点について、何かアドバイス頂けると嬉しいです(^_^)お願いします。 (21日17時39分)
 こんにちは。今まだ同じ事をやっているかは分かりませんが、僕がやったころは6人程度の集団面接です。内容は他己紹介です。自分のペアとなった人(おそらく正面に座った人)を2分程度でインタビューし(この時間は自分がインタビューされる時間も含みます)そのひとのことを3分程度でプレゼンテーションします。(強み、キャッチコピーなど)コツは時間が短いので、トピックを絞ってインタビューすることと(例えば大学時代にどんな事に力をいれていたか、それによってどんな強みを得たかなど)、分かりやすくプレゼンすることです。(結論から言う、キャッチコピーが難しければニックネームを聞くなどしてイメージを膨らませるなど)僕の時は他己紹介の後は社員への質問会だったので、特に面接っぽいことはありませんでした。リラックスして自分らしさが出せれば大丈夫だと思いますよ。頑張ってください! (16日12時12分)
 私は三次の筆記通過してから4回面接しました。人事面接が最後でした。インテリジェンスに関してネットでは確かに色々悪いことかかれてて私も不安でした。ただ、実際どこの会社も悪いところは入社してみないとわからないし、どんなに良い会社といわれていても自分に合ってないと良い会社だとは思えないと思うし。私はこの会社の面接官や選考にはまったく関係ない社員の方にあって(運がよかったのかもしれないけど)、印象が悪い社員の方には出会いませんでた。質問もかなり正直に色々聞きました。質問すれば答えてくれるで、引っかかることや気になるとこぶつけて面接頑張ってください!! (15日16時15分)
 質問があります。前回2次の集団面接があったのですが、面接官の方が次のステップ内容を全く把握していなくて困っています。集団面接が合格だと筆記の連絡がくるんですか?教えていただけるとうれしいです!! (31日10時29分)
 内定をもらうときに、わたしは、「まだ結果が出てないところがあって、そこの結果が出てから、最終的なわたしの判断をしてもいいですか」と言ったら、「大丈夫ですよ」と言ってくれました、よ。それでも一応内定です。ただ、最終的にどういう基準でその選択することになるのか、は説明責任が生じてきますよね。誠意をもって伝えれば、待ってくれると思います。そのほうが、うそをつくよりはるかに楽です。そのときに逃げようとするともしかして嗅ぎつかれて強いことばになることもあるかもしれませんね。なんとなくそんな感じがしました。立つ鳥跡を濁さず たぶん (17日22時30分)
 今日役員面接受けてきました。なんか開始10分くらいで質問ある?とか聞かれ・・・質問するとむこうがずっとしゃべってる状態でした。。。全く自分のことについて向こう側から質問もなかったですね。多分落ちました。相性が悪かったですね。笑役員面接結果いつ頃くるんですかね? (11日18時52分)
 今日、マネージャー面接を受けました。その場で、部長面接に進んでください。と言われました。まだ、日程の連絡等頂いてないのですが、担当の方とか付いてくださるのでしょうか?たった1時間程度でしたが、人間性見抜く力がすごかったです・・・汗)短所も長所もストレートに言われました。認識しきれていなかった点も言及していただけたので、そういう意味でありがたかったです。実際質問させて頂いたんですけど、やっぱり激務なのは事実で、本人が腹くくれるか否か。と言われました。残業代、住宅手当等込み込みで・・・って考えると・・私はちょっと考えどころです・゜・(ノД`;)・゜・待遇を求めるヒトには向いてない、とはっきり仰っていたので、本当に価値観が合うかどうかですよね。・・・でも、本当に誰にでも内定出しちゃうのかな・・・笑友達は3次で落ちたみたいですなんですけど。 (26日20時41分)
 以前2次面接を受けた者です。2次面接を受け1週間テストセンターの連絡がなかったので、インテリジェンスに問い合わせたところ、何の連絡もなく、その1週間後にまた問い合わせると、私のメールの設定が容量の大きいメールを拒否するよう設定していると言われました。しかし、この会社以外からもテストセンターの連絡は来たことがあったので、馬鹿の真似をして、設定をし直したので、もう一度送ってくださいと言った所(実際は何の設定の変更もせず)普通に連絡が来ました。。。間違いは間違いで認めて欲しかったです。私のせいされるとは思いませんでした。面接官の印象がよかっただけに残念です。 (10日17時39分)
 1次他己紹介・・・・面接官(入社数年の社員)ポイント(相手のニックネーム、周りを見て話せているか)2次集団面接(2対1)・・・・面接官(入社十数年の社員)ポイント(説明会での印象、逆質問の量)3次WEBテスト・・・・テストセンター、ポイント(適正のほうが重要みたいです。2次で自分が言ったことに合わせるように答えること)4次個人面接・・・・(マネージャー)、ポイント(普通の面接、元気よくハキハキ、就活状況を聞かれる)5次個人面接・・・・(役員面接)人によって違うと思いますが、最終面接だと連絡が来たときにいわれました。ポイント(会社に合う人間かどうか知るための質問=どんな質問でも結果的にどんな質問でもインテリジェンスに自分が活躍できるような答えに持っていけばOK) (16日17時36分)
 私は三次の筆記通過してから4回面接しました。人事面接が最後でした。インテリジェンスに関してネットでは確かに色々悪いことかかれてて私も不安でした。ただ、実際どこの会社も悪いところは入社してみないとわからないし、どんなに良い会社といわれていても自分に合ってないと良い会社だとは思えないと思うし。私はこの会社の選考の面接官や社員の方にあって運がよかったのかもしれないけど、印象が悪い社員の方には出会いませんでた。質問もかなり正直に色々聞きました。質問すれば答えてくれるで、引っかかることや気になるとこぶつけて面接頑張ってください!! (15日16時13分)
 激務、薄給か~。笑自分はサッカーやってるんすけど、90分走りつづけるのと仕事はどっちがきついんかね? あんなに走ってもプロやないから給料もでない…しかも道具に金かかるし…でもサッカーは好きやけ全くキツいて思わん。仕事も一緒やと思うんよね。好きで、目的やゴールが明確な人は激務に感じないもんよ。サッカーやっててなんで球蹴ってあんなに走らんといけんのや!って思う人もいれば自分みたいにそう思わん人もいる。 やから迷ってる人も最終的には自分の価値観と情報の的確な搾取が大事やと思う!ここでマイナスな意見を言ってる人達の情報もちゃんと聞き入れて判断するべきやと思うよ! こんなにも親切に教えてくれる掲示板はないし!ちなみにバリバリに批判されてる内定者です!笑激務でもやっていける自信はかなりあります。目標あるから。最後に一つ!内定者に会っての感想は悪い人はいないし、ノリもいいし、一緒に働きたいと思える人ばかり! (30日18時33分)
 こんにちは。6月最後に説明会に参加して、本日マネージャー面接をしてきました。みん就の掲示板を見てから行ったのですが、私の面接を担当してくれた方は、9年勤めてらっしゃる方で、とても感じのイイ人でした。ここに書いてあることがどこまで本当でどこから飛躍した内容になっているのか分からなくて混乱しています。内定者の方は決めてを教えていただけますか?批判者の方は、根拠を教えていただけないでしょうか? (3日15時9分)
 荒らしという言い方が気に入らないのなら、「インテリジェンスに来るつもりが無いのにこの掲示板に来る人たち」と言いましょうか?あなた方は、随分インテリジェンスに詳しいようですが、その程度の知識で「俺の内定先のほうがマシ」だと思い込みたいならお笑い種です。インテリジェンスのネガティブな事実を調べ上げるような熱意を持って、自分の内定先を調べ上げてみてはいかがですか?きっと、インテリジェンスに来るのと同等の「覚悟」が必要だと悟れるでしょう。でないならば、「現実逃避」をしているのはあなた方です。 (14日11時12分)
 少なくとも、僕は自分の立場、考えを明確にして意見を述べているつもりですが、僕の志望動機とやりたい事を書くことが「覚悟」を示すことになるのであれば述べましょう。① 志望動機→ 企業を構成するヒト、モノ、カネの中で最も重要な要素はヒトであると考え、ヒトに深く関わることのできる人材業界に興味を持ち、業界の中でも幅広い事業を持ち、且つそれらを1ブランドで展開しているインテリジェンスに興味を持ったということ。また、会社説明会の社長のスピーチや選考を通じて会う社員の話や人柄に惹かれたということが大きな志望動機ですね。② インテリジェンスに入ってやりたいこと。→ 折角総合人材会社に入ったのだから、紹介、派遣、アウトソーシングなど幅広い事業を経験したいという思いと、今人材業界が抱えている多くの問題を一つでも解決するような仕事をすることで「働くを楽しもう」を実践したいという思いがありますね。また、将来社長になるという目標へ向けて必要なスキルやコネクションを身につけることができればとも考えてます。以上。久しぶりに真剣にこういうことを書きました。 (14日20時22分)
 ①→欠点しか提示できない時点でその方の持つ情報、もしくは考えに偏りがあると感じています。それを本質としては認められません。②→この企業の内定を貰う人間は「現実観」を持ち合わせています。分析力、ロジック力を持ち合わせています。これはインテの役員が見ている条件の一つです。③→「強い意志」に関しては触れていません。まずこれは分析が正しかった時というのが条件です。本当に正しい分析は不可能だと思いますが、ある程度のところまでは追究できると考えています。少なくとも色々なパターンを頭にくみこんでいるでしょう。もしデータが正しいのに一年以内で離職してしまうなら、それは目標に対する意志か体が弱かったからではないでしょうか。 (30日1時46分)
 てかあなたは何様?あと起業するつもりそもそもねぇ~し、あなたに心配される程生半可な気持ちでインテを選んだ訳やない。ま~くだらん一情報として聞いときます。ご忠告ありがとうございます!てか、あなたはそこまで言われるという事は超超大手のバリバリ福利厚生の良い会社に内定頂いているのかな?私は就活において大手で、福利厚生が良い会社に就職する事が全てではないことに気が付きました。一個人の意見ですが。 (21日1時6分)
 ありがとうございます!!役員面接でも面接前の面談でもなかなか厳しいことをいわれました(泣)凹みましたが、自分を見つめ直すきっかけになってありがたいと思えます。土日挟んで今日あたり連絡頂けるかなーと思っています。半ばあきらめ気味ですか(つд`)ありがとうございます!! (2日10時21分)
 ① 僕はインテリジェンスを志望して、運よく内定をいただけましたが、そのような売り文句は初めて目にしました。② ご存知のとおりインテリジェンスは平均年齢の若い会社です。平均すれば給与がそれくらいでも何ら不思議はないと思います。で、何が言いたいんですか? (14日20時6分)
 なるほど。あなたの意見をまとめると、「第一志望の会社に落ちたので仕方なしにインテリジェンスへ行く学生が多い」という事ですね。私も同感です。敢えて高離職に行くには、外資系のようなハイリスクハイリターンなら理解できます。高給だから。インテの場合はハイリスクローリターン。得られるものは「人の良さ」と「経営理念」ですか?そんなものはどこの会社もアピールしてますよ。インテリジェンスの魅力が私にはわかりませんでした。 (18日17時25分)
 総合人材サービスをやっているところは例えば他にもパソナやリクルートなどいくつかありますが、インテリジェンスのように人材派遣から人材紹介まで「インテリジェンス自体」が行っているいるところは意外と少ないです。(例えば、パソナの紹介事業はパソナキャリア、リクルートならリクルートエージェントといった具合です。)過去の書き込みでも書いたのですが、この強みは自分で気付いたのではなく、役員面接で言われたことの受け売りです(笑)で、僕の考えるインテリジェンスの強みと、いいところは① 強み→ 人と組織を多様な形で結ぶ「インフラとしての人材サービス」を提供し、社会発展に貢献する という経営理念を持っており、この軸が社員の向いている方向を一つにしていると感じた。② 良いところ→ 人。 面接で会った社員が主ですが、印象に残った言葉をいくつか「時代が違えば俺たちのやってることは人身売買だと言われてもおかしくないからね。」「こういう場(面接、説明会)に出てくるような社員は印象が良い奴を会社が選んでる。もっとインテリジェンスのことを調べたほうがいい。」「会社が若いせいか、サークルのノリが取れない所がある。ハードワークの文化を改める必要がある。」 自分の考えや、価値観をしっかりと持っているからこその発言だと感じ、僕は非常に共感できた。人材サービス自体は今は珍しくなく、提供しているサービスも大きく変わらない。規模だけならインテリジェンスより大きいところもいくつもある。そんな中、競争力の源泉となる差別化要因は経営理念と人だと感じ、僕がそれに共感できたということが大きな決め手になったと思う。 (15日11時13分)
 先日、役員面接受けてきました。喧嘩になってしまいそうな面接でした。同じ質問を何度も何度も。。。合否に関わらず連絡くるのでしょうか?また、何日後くらいに連絡くるのでしょうか?? (9日0時50分)
 新卒をそれほどの数字を取るということが、ある意味すごい賭けだなと思っていたのですが、肯定的にとるか否定的にとるか、どうすればいいのかも分からないほど混乱していました。自分次第。本当ですね。といっても、まだマネージャー面接を終えたところなのですが(*´ェ`*) (4日3時26分)
 1ブランド展開による意見は概ねおっしゃるとおりだと思います。書き込みでも述べたように、僕の発見というよりは役員の方の意見なので、まだ完璧に自分の考えまでおとしこめていないのが正直なところかもしれませんね。ただ、インテリジェンスが対外的に決算を曖昧にしているというのは誤解ですよ。ホームページのIR情報を見れば事業ごとの業績を見ることが出来ます。そしておっしゃるとおりグループ会社制をとるか事業部制をとるかというのは一概に「こちらのほうが優れている」とは言えないものです。僕の考えとしては、連携のとりやすさや顧客からの分かりやすさはやはり1ブランド展開のほうが優れているような気がします。 (16日1時19分)
 私は大阪で選考を受けていますが、二次は学生3対面接官1のグループ面接でした。過去の経験などを聞かれる質問が大半で、○○についてどう思う?といったかんじの質問もありました。ここは三次の筆記試験との総合結果なので、ぜひ三次も頑張ってください☆ (11日14時19分)
 私、4日にマネージャー面接受けて、昨日(8日)マイページに次回の選考に進めることをお知らせしていただきました。詳細は携帯に連絡します、非通知でかけるので、非通知拒否の設定を解除しておいて下さい、とのことでした。 (9日11時5分)
 まさに大量採用・大量離職ですね、インテリジェンスは。会社も人件費の観点から、「長く勤める社員に対し、辞めていただく」や「若いうちに辞めるような」カルチャーを形成しています。そりゃ平均勤続年数は2年しかないのも当然です。私が教えてほしいのは、2年程で大半が辞めてしまうような会社を、よく志望するなぁと不思議で仕方ありません。この売り手市場に、わざわざそんな辞める可能性の高い会社を選ぶ理由がわかりません。 (18日10時25分)