旭化成内定者の志望動機、課題、筆記試験やエントリーシート、面接内容（自己PR）のダイジェスト
面接 一般的な質問だったと思います。技術プレゼンは鋭い質問が飛んできますが、学会などに参加してれば問題ないと思います。エントリーシート：技術系通常の履歴書に近い内容を1枚何でもいいので自己PRを1枚研究概要を1～2枚
面接 研究内容。普通に専門的な鋭い質問もされます。あとは、合い間合い間に志望動機や将来やりたいことを聞かれます。エントリーシート：自由にA4で志望動機・自己紹介・将来の夢などを書く形式。自分で好きなことも書いて良し。
面接 非常に和やかだった。一次二人、最終5，6人という感じ（すべて個人面接）。JMを行う場合もあるらしいが、私の場合はありませんでした。おそらく大学や分野によると思います。エントリーシート：WEBで記入し、プリントアウト（履歴書程度のもの）1枚とA4一枚に自由に志望動機と自己PAを書くというもの。一次通過後は、別に最終面接の前に指定用紙に手書きで自己PRとA4一枚分の自由作文を書いて提出。
面接 後付で推薦希望を出したので面接は1回のみでした．質問内容は持参した資料にそって行われたオーソドックスなものでした．エントリーシート：研究概要+自己PRシートを郵送しました．
面接 研究概要（5分プレゼン、10分質疑）志望動機、希望職種の理由エントリーシート：■自己紹介■志望動機■旭化成で自分をどう生かしたいか■研究概要
面接 逆質問
面接 1次は志望動機や学生時代頑張ったこと、自己PR、他社の状況などいたって普通の質問でした。すごく和やかです。ただ最終面接は、圧迫とまではいきませんが、1次ほど和やかではありませんでした。質問内容は1次のものに加え、ESを見ながら気になったことを質問されるといった感じでした。役員・部長4対学生1でホントに緊張しました。エントリーシート：内容は特に指定させず、A4の紙に自由に志望動機や自己PR、入社したらやりたいことなどを盛り込む形式だった
面接 志望理由、自己PR、志望度。エントリーシート：貴方自身の紹介旭化成への志望動機どのような仕事を行いたいか？旭化成で貴方をどう生かしたいか
面接 志望動機学生時代頑張ったこと他人からどう思われているか他社の状況エントリーシート：A4用紙に自由形式
新卒 就職サイト掲載情報
リクナビ / 日経就職ナビ / マイナビ / エン・ジャパン など。
過去の掲示板の内容
ぶしつけな質問にお答え頂いてありがとうございます。日常会話をこなせるレベルの英語力をお持ちなんですね。俺は空欄にしちゃったのかまずかったのかなぁ……明日からまた一週間が始まるし、連絡が来るかもしれないから首を長くして待ってみます…。ありがとうございました。一次面接お疲れ様です☆ (6日0時12分)
それだけ言いたいこと言っといて「ひとつの意見です」はないでしょう。私はここの採用は不透明だと思いますよ。確かに他の企業もそうかもしれません。しかし掲示板とは言えこれだけ選考の不平等さが明るみになってしまった以上は、企業側もそれを説明するくらいの責任があると思います。ただ、面接でそれを追及する方については何とも言えません。もし言うのであれば、それが原因で落ちても後悔しない位の覚悟を持たれた方がいいと思います。個人的には、言いたいこと言った上でそれでも来て欲しいと言われた企業に入社したいですけどね。 (31日15時50分)
前回は1時間ちょっとで仕事のお話を聞いたり、私の学生時代のことや他社の選考状況について聞かれたり、といった感じでした。時間はリクルーターの人によって違うと思うのですが、どの方も志望度の強さを見ているような印象を受けました。頑張ってくださいね！ (20日17時6分)
お返事ありがとうございます。私はリク3回ついて調子良いと思ってたんですけどね…ボーダーという発想もできますね…。しかし面接がどうだったかという書き込みがないですね。まだ面接が本格化していないことを妄想してみたり…。今年はグローバルな人材求めてるみたいだし、語学ができないのが駄目だったかなー。うがー (2日17時52分)
突然失礼いたします・・・私は旭化成クラレメディカルの研究開発職として内定を頂いたのですが、旭化成と旭化成メディカルは全く別の会社なのでしょうか？会社名に旭化成とついてる会社はけっこうありますが…旭化成には総合職とか一般職とかはありますよね？ (20日15時56分)
多角化の文化は強いのでしょうね。研究に力を入れているのかは知りませんが、面接を受けて他の化学メーカーとは研究への意識が違うとは感じました。大学と企業の研究の違いをどこよりも考えさせられる面接でした。事務、技術系の対応はひどいんですか。学生の視点からみたら嫌な企業ですね。でもまぁ、企業の理念やビジネスモデルなんかと採用戦略が合致してれば会社としては問題ないかと思いますが。。 (4日0時56分)
自分は翌日にはご連絡を頂きました。ただ、推薦のエントリー書類の判子を押せる程度の空欄の数と面接担当の方の数が同じであったことが関係ある気がします。例えば、多くの方の了承を得た人、貰えなかった人に先に連絡して、ボーダーの人は他日の面接の人待ちで連絡が期間内のいずれかに変わるのでは…？あくまで推測ですが。自分は後者であったため連絡が早かったのではないでしょうか。気長に待つことをお勧めします。 (7日23時2分)
技術系の方は選考進まれているようですが、事務系の方で、部長面接・役員面接から進まれた方はいらっしゃいますか？一人も書き込みしてる方いないと思うんですが、どうなってるんでしょう…？ (13日11時36分)
私も2月26日締切で出して以降連絡なし組です。先輩（食品業界の方ですが）でリクルーター一度もつかずに結局内定いただいた方を知っているので、悲観しすぎず他社選考にひとまずは力を入れようと思います。志望度高いのでリクルーターつかないのは残念ですが。 (23日22時37分)
返信ありがとうございます。今週～来週で一気に1次（部長？）面接という感じのようですね。私は来週です。私の知り合いにも推薦で連絡が来ている方と、まだ連絡が来ていない方がいるようです。志望分野の違いや、面接官となる研究員の予定調整の都合ではないでしょうか？推薦ならば必ず連絡がくると思いますし、気長に待ってみてはいかがでしょうか。 (1日9時52分)
2回目のES受付で、3月31日までにESを提出した方で、面接の案内が来た方はいらっしゃいますか？2ヶ月以内に案内を送付します、と書いてあるのですが、なにもないままもうすぐ一ヶ月ほどになるので、期待と不安でいっぱいなのですが・・・・教えてください。お願いします。 (28日2時3分)
「不透明」だとか「不公平」だとか言ってる方に意見します。どこがですか？面接一回で内定もらった人とか、リク面10回やったのに不合格通知が来たとか、そんなのばっかりなら不透明かめしれませんが、面接の連絡の順番がバラバラとかリクが付いたり付かなかったりだとか…不透明とは言えません。リク付いたり、選考方法が急に変わったりなんてことはよくあると聞いたことがあります。会社にだって、様々な事情があると思います。採用活動だけしてるわけじゃないんですから。私はただの就活生なので、これ以上偉そうには言えませが、何名か「人事に意見してみます」という人がいてあまりにも驚いたので…本当に何歳も年上の方に意見できるほど、絶対的に正しいことですか？勘違いしてませんか？面接を受けて「あげてる」んですか？面接して「いただい」てるんですか？とてつもなく愚かなことをしようとしていませんか？長文、失礼いたしました。 (31日15時26分)
思ったこと率直に言っても「若気の至り」で済ませられるのが新卒の強み＆新卒に求められていることだと思いますよ～。面接を受けて「あげる」「頂く」と言うよりもお互いのマッチングじゃないかね。ちなみに私もどちらかと言うと不透明だと思うよ。1．書類選考の存在意義。合否が出ていないにも関わらずどんどん面接がある人と音沙汰無い人に分けられている基準が不明瞭。2．面接の取り扱われ方。「面接」が選考フローにありながらリクルーター「面接」が選考とは無関係と言われている3．選考フローの曖昧さ。選考フローと日程が明言されておらずどうとでも解釈できてしまう。憶測の誘発を必然的に招いていると指摘されてもおかしくない（＝不透明と指摘されてもおかしくない）状態だと思ィヒ！皆、憶測で盛り上がれるのは倫理憲章発動前日の今日までだよ！明日から現実をどんどん突きつけられるんだよ！おうち帰って布団の中でブルブルしたいよ！こわいよー！ (31日17時7分)
MR職志望の者です。5日に1次面接を受け今役員面接の連絡を受けました。私はES提出後、リク面などの連絡もなかったですし、日にちを勘違いし説明会にも参加していません。そのため選考フローがわからないのですが役員面接は最終面接なのでしょうか？お分かりの方、よろしくお願いします。 (7日17時15分)
事務系です。旭化成は選考の仕方が人によってだいぶ違います。会社が気に入った人材に関しては2、3日で次の選考案内の連絡来ます。そういう人たちから面接を行い、募集定員が埋まり次第採用は終了です。待たされている方は定員が埋まればお祈りです。 (3日5時55分)
初めてここに書き込みします。私も3月末に事務系、MRのエントリーシート出して、受け取ったというメールは来ましたが、それからは何もないです。ちょっと対応が遅い気がします。受かるにしても落ちるにしてももっと早く返事が欲しいですよね。もう、この会社のことはあまり真剣に考えずに、他の企業のラストスポートを頑張っています。ただ、周りに内定が出始めているので、かなり焦ってきてますね（汗）。焦っちゃダメなことぐらい分かってますが、なんか落ち着かないですね。不安でお腹が痛くなったりしてます。内定まだ出てない人はともに頑張りましょう、それでは！ (26日23時45分)
すみません。関西地区の大学なんですけど、寝ぼけてて一次面接の会場をしっかりと聞いていなくて場所がよく分かりません。本社と言われたんですけど、大阪の方の本社ですかね？？同じ地区で連絡来た方教えてください。面接は4/4です。 (30日18時1分)
連絡の意味不明さもすごいですが、面接もすごいですよ今どき、こちらからの質問なしってのに驚きました。なんか会社が選んでるって感じの企業ですね。まあ世界で比べると、日本の化学企業はやってはいけないので、そのストレスからこんな採用になるのかと思いました。ESも短いですよね。2ヶ月って。。。私も内定もらいましたが、すぐに断りました。この企業にいっても将来優秀な社会人は無理でしょう。少数精鋭とかいってるけど、採用人数とかみると、そんなことないですよ。採用多いです。 (2日2時11分)
リク面がうんぬんっていろいろ書かれてましたね私は、先ほど事務系の面接案内きましたよ2月の締切に提出していました社員座談会（社員2：学生4）に先々週参加して、その後音沙汰ありませんでしたが。だから、「リク面音沙汰ない」って気落ちする必要、まったくないと思います～まだの人も安心して待ってみてください！！ (26日20時31分)
いまいち日本語が理解できないけども推薦書の形式は学校推薦かな。教授推薦は聞いてないな。何文字くらい？ってのはそもそも推薦書って開けたら無効だし書く人に直接聞かないとわからないのでなんとも。ただ推薦書なのでマイナスになることは書いてないし内容より存在の有無で違うと思ったほうがよいですよ。どんな推薦書でもそれだけで内定貰える事は無いですし。出したのは2月の20日過ぎ、面接の連絡は1ヶ月後くらいかな。 (8日11時44分)
それ以外何か聞かれるって・・・むしろそれだけで十分だと思える時点で(ryまぁいくら対策していこうと当日の質問なんかわからないんだから自分の中で旭化成を志望していてその理由・学生時代のひとつひとつの行動をちゃんと見直して自信を持てばいいんじゃないかな。 (4日14時1分)
意見するorしない 面接をうけてあげるorいただく不透明が悪いor気にしない は主観の問題ですよね。その選択は本人の自由でしかなく、議論しても平行線ですよね。ところで、ここのリク面はどのような雰囲気で進むのでしょうか？かなり突っ込まれると聞きましたが。 (31日20時9分)
私は1次面接の後、6日に研究のプレゼンをしました。ただ、具体的に後何回面接というようなことを言われないので、詳しい選考フローが分からないんですよね…。結果は3週間以内にと書かれていましたが。 (7日21時21分)
おっしゃる通りES一枚読む時間はそんなにかからないですね。なら問題は何万通も来る点とみんなの出す時期がばらばらだという点。あともしかしたら人事の人数が少ないことが考えられます。たとえ400字カケル2程度の文字数だったとしても大量にさばけば時間はかかります。また、おそらくこの会社は相対的に魅力的な人をとりたいと考えていて、そのためにはある程度の期間をもってESが集まってからでないと判断できないんじゃないかな。他の連絡の早い会社はなにか絶対的な基準を設けてたりするからすぐに連絡が来るのかもしれない。それから説明会とか面接とか参加すると毎回同じ人事の人がやってますよね。不況のせいもあって人手とか他部門からの協力とか足りないのかもしれないですね。 (3日9時39分)
自由応募で技術系最終面談の連絡を受けましたマイページ上でupすると言われて待ってるのですがぜんぜん更新されません。 こんな状況の方他にもいますか？それとweb診断があるといわれたのですが、計算問題とかあったとか性格診断のみだったとか、何でもいいのでわかる方いらっしゃいませんか？第一志望なのでいてもたってもいられません。よろしくお願いします。 (9日20時58分)
皆自由応募でしょうか それとも推薦？推薦応募の面接はどいう流れでしょうか推薦応募可能な職種をご存知の方がいらっしゃいますか結構技術営業に気に入るんだけど 推薦で応募できないかな (22日23時55分)
企業は欲しいと思う人材を早く確実に確保したいと考えていると思うので、連絡期間でも早期に連絡してくると思います。でないと他の企業に取られてしまう恐れがあるからです。期限ぎりぎりで連絡が来た場合は補欠要員だと思います。次の面接で挽回するチャンスが与えられたものと考えています。これは個人的な意見です。すみません。土日は会社も休みなので、様子を見ましょう＾＾周りで受けている人がいないので分かりません。。。私も不安ですが・・・ (5日13時4分)
技術系志望のものです。先日、「ES読んでもっと貴方のことを詳しく知りたい」と連絡が入り、面接に行ってきました。私は採用に関係ないと思い、軽い気持ちで行ったのですが、面接会場には良く顔を見る人事部の人と隣には課長級？らしき偉そうな方が…2対1で完全に最終面接並みの25分の面接が…何も用意していなかったので、うまく話せませんでした…。この面接は何だったんでしょうか？聞いたところ、この後ES通れば1次面接の案内が来るとのことでしたが、旭化成の選考フローがいまいち良く分かりません。誰か詳しい方がいらっしゃいましたら、どうかよろしくお願いいたします。 (31日10時17分)
今日、マッチング面談を受けてきました。スーツじゃなく私服でもいいそうです。質問としては、まず一分間の自己PR。次に自分の研究、志望動機、ほかにインターンシップは受けてないか、今ハマっていること、あとは忘れた。最後にひとつだけこちらから質問する機会が与えられます。自己PRのことで2，3質問された。 (10日16時33分)
一次→部長面接→役員面接標準ならば上記のような選考フローになると思います。役員面接で最終ですよ。部長を飛ばしていきなり役員ということは、よほど高評価だったのでしょう。ぜひとも頑張ってください。 (7日21時5分)
質問があるのなら面接の終わりに自分から言い出せばいいじゃないですか？すべての人を面接するには時間的にも費用的にも不可能なんだから、力を入れて目を惹くようなESを作製しないと呼ばれにくいんじゃないかな？他にもいっぱい人はいるんだし・・・採用は4月から始まってるんだから後になるほど厳しくなるのは当然だと思います。でも実際には運も大きな要因だと思いますが・・・あと、個人的な悪い印象は辞めてください。数ヶ月の企業研究で旭化成を知り尽くせないのも事実です。これまでの人生経験からも、会社ではなく個人の努力で将来優秀な社会人にもなれると私は思います。 (2日10時19分)
就活生が弱い立場だとは思わない。それは、あなたが無能だと自分で自覚していて、（しかも実際に「」をつけて、わかりやすく表現していると勘違いしている点を見ると実際に無能）面接していただいていると思っているだけ。就活生なんて、いくらでも会社を選べるんだから、そんな下手に出る必要ない。無能な方は意見なんかしてないで、面接対策本でも読んでいなさい。 (31日16時40分)
技術系で最終面接を受けられた方に質問です。結果の連絡は三週間以内だったと思いますが、合格者のみに連絡でしたでしょうか？それとも不合格の場合も連絡はいただけるのでしょうか？記憶が曖昧で・・・どなたかご回答よろしくお願いします。 (19日20時14分)
