プライスウォーターハウスクーパース コンサルタント内定者の志望動機、課題、筆記試験やエントリーシート、面接内容（自己PR）のダイジェスト
面接 志望動機と自己紹介。あとは、その内容についてきかれた。1次に「異なる二つの文化、スタンスがぶつかりあって、それを協調させる経験は？」という質問をされた。エントリーシート： 自己PR 将来のビジョンとそれに必要なキャリア形成は？
面接 なぜコンサルタントか、かなりつらい仕事だが君にはできるのか、クライアントがコンサルタントに求めているものは何かエントリーシート：志望理由、強み、キャリアプラン
面接 3つです。・なんでコンサル？・なんでベリング？・あなたは誰？エントリーシート：志望動機など。
面接 人によってかなり違いがあったようです。私の場合はこちらからの質問時間がかなり長かったです。エントリーシート：当社を志望する理由を教えてください。あなたの強みは何ですか？それは当社でどのように活かせますか？コンサルタントとしてどのようなキャリアを築いていきたいですか。各300字
面接 志望動機等。終始和やかでした
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過去の掲示板の内容
自分も落ちました。グループGDより手ごたえあったのに・・・。通った方どれぐらい出来たのか参考までに教えてください。自分は計数は8割は出来たかと思ってます。もちろん確かではないですけど。 (3日23時38分)
今度、説明会へ参加しようと考えている者です。この時期なので、他内定先との関係からあまり時間をかけられません。しかし、とても興味のある会社の一つです。1次試験から内定までどれくらいの期間がかかりましか？ (6日21時30分)
私も選考基準が疑問ですというか、他の人は2日後に通過連絡来てるのに、私には1週間経ってもお祈りメールも来ません！w社員の方の印象はよかったのですがね。。同じ境遇の方いらっしゃいますか？ (19日12時23分)
この掲示板だけで、通過率なんてわかりませんよ。ほとんどの人が通過したんじゃないかな、って推測されてますが、不合格の通知がないのなら最初の方の書き込みは合格者が多くて当たり前です。そもそもこの掲示板が母集団に対して適切に代表しているかどうかすら怪しいものです。 (12日9時11分)
一次面接の予約が始まりましたね。時間帯については約80の選択肢があり、それぞれの時間帯に一人だけ予約できるようです。自分が予約した時間帯を直後に見てみたら「満席」となっていたので。つまり、残り80人での戦いということでしょうね。ところで、採用人数を知らないのですが、誰かご存知の方はいらっしゃいますか？非常に倍率が気になるもので。 (3日22時0分)
承諾の返信ではありませんが、私もいくつか質問をメールでしました。…が、私も返答を頂いておりません。。。なんだかんだ考えて、やはりここに行きたいと想いが固まったので、さきほど（ぎりぎりに）内定承諾の返信を送りました。同期になりますね！どうぞよろしくお願いします。20日以降に返答がくるのでしょうか…？ (20日23時59分)
一番初めに「今日は最終面接ですが、他社の選考情況等を聞くだけで意思確認程度です。」と言われました。もし学生を油断させるために「わざと」そういう発言をしたならホントに外資って凄いな・・・今思うと、人事の方と大学が同じということもあり、油断していた部分があったと思います。 (15日17時9分)
丁寧にありがとうございます☆私もGDの際に貰った紙を見て人事面接があることは知っていたのですが、この人事面接の位置づけが少し分からなくて。例年より選考が1つ増えたと考えるのが自然ですかね。まあそうは言っても残り二つなので、頑張りましょう。私の場合は面接後9日後にマイページに連絡がありました。 (21日4時0分)
まだ連絡がきていないのに返信するのも気が引けますが・・・一週間以上経っているのにまだ連絡が来ていません。通過している人にはもう連絡が行っているのかもしれませんが。毎年ゆっくりと選考が進むようなので来週何らかのアクションがあると見て気長に待つことにしています。 (4日15時28分)
マイページのメールには定員制という記載があったので、一度人事の方に問い合わせたほうがいいかと思います。一時面接からは、東京志望だと私のように関西在住でも東京選考です。ということは、東京採用数を50人として倍率1．6倍になってしまいますよね？採用50人ということは内定はもう少し・・・なはずなので実質倍率は・・・？？でも、80人しか残ってないはずなのに、この掲示板にいる人数は・・・？？？不思議なことが多いですね。まあ、わからないことは仕方ないとして、履歴書、面接、頑張りましょう！！ (4日2時47分)
私も今日お祈りメールが来ました。もはや落ちたと思ってたので残念とかの気持ちはありませんでしたw 他ファームでも結構GD通過してたのに残念です。まさか一次のフィルターとは。。。無念 (25日18時38分)
そうですね、ざっと100人くらいかもしれませんね★僕もここがほぼ第一志望です！もう一つ迷ってるコンサルファームも次が最後なので結果が出てから悩もうかなと思っています。とにかく気合入れて最後にのぞみましょう^^お互いが良い結果になることを祈ります。社員数そんな差があるんですか！知りませんでした。少ないなとは思ってたのですが、まさかこんなに違うとは…けど、大阪は事務所も移転しましたし、増員傾向にあるんじゃないですかね、きっと(^^)ここまできましたし、自信をもって頑張りましょう！ (21日0時40分)
財務に関してなんですが、私も気になっていたので最終面接のときにお聞きしたところ、日本法人は業績は良く、親会社の影響は受けるのかについては、ほとんどないそうです。日本法人の具体的な売り上げ金額などは聞いていないですが、業績は上り調子とおっしゃっていました。どこまでが本当かは知りませんが、面接では上記のようなことを言われました。懇親会があれば思い切ったことを聞けると思っていたんですが、正直迷ってます。 (14日23時11分)
自分はウェブテストよく見積もって7割くらいかと思います。最後まで解けなかったし、解いた問題も合ってるかどうか…。けど何故か一次面接に進みます。とすると、テストのスコアだけでなくESやGDの結果なんかも多少は加味されての当否だったのかも知れませんね。 (4日2時3分)
ここでお世話になろうと思ってます。さっそく人事部からメールをいただきましたが、今回の統合による影響は一切ないということです。「コーポレートカラーが赤から青になる」その程度でしょう。内定者として見聞きした上での「勘」でお話をすることに心苦しさを感じるのですが、ベリングポイントは業務拡張のため、PwCアドバイザリーは日本でのプレゼンスを高めるため、現在共に「イケイケ」な雰囲気がある会社です。採用計画に大幅な見直しはないと思いますよ。どちらにしろ、昨今の経済状況においては一寸先のことなど誰にもわからないので、今回の統合計画について特段気にしなくともよいのではないでしょうか。 (25日20時41分)
言葉遣いから察するに、外国の方でしょうか。日本語のニュースを読むのはなかなか大変かもしれませんが、自分が内定している会社のニュースぐらいはきちんとチェックしておいた方がいいですよ。ベリングポイント日本法人は、米ベリングポイントから分離独立し、PwCアドバイザリーに統合されることが決定しています。ベリングポイントのWebサイトにも載っていますよ。 (26日1時29分)
私も本当に内定をいただいて嬉しかったのですが、まだもう一社ITコンサルの最終を控えていてそちらが内定いただけたら迷うと思います。。。OB・OG訪問をされた方いらっしゃいますか？？説明会に参加できなかったので、雰囲気等わかることあったら教えてください！！ (15日12時20分)
予約メールはまだ来てませんね。近日中とのこだったので、今週中にはくるのではと思っています^^それにしてもとうとう次が最終選考ですね～！意思確認のようなものではなさそうですが。以前に頂いた選考の流れが記載された紙には内定は4月の中旬となっていたんですが、ってことは最終がまだまだ先なのか、結果連絡まで結構待つ必要があるってことですかね。あ、ちなみに大阪選考で次の面接に進まれる方いますか？ (19日12時37分)
テスト通過された方にお聞きしたいのですが、ES提出やエントリーの際にTOEICスコアって書きましたっけ？？履歴書にTOEICの欄があるので気になってます。何も情報提供できないのに質問してすみません、、、 (1日2時27分)
内定者の人に聞いたのですが、ここのGDはグループで1人か2人しか通らないようです。なのでお言葉ですが選考基準が不明という人も、自分がそのグループでコンサルタント的にトップの役割を果たしていたかをよく考えてみれば、少しは納得出来るのかと…えらそうにすみません。 (27日11時6分)
理論的に話すこと、議論の全体を見渡し建設的議論をすることはコンサルタントとしては必須だけど、人としてのオーラ（アバウトな表現ですが）が前提にあると思うよ。面接官はスキルだけを正確に判断することができるロボットじゃない。学生の目つきや空気、口調などから、面接官はその人の魅力を無意識にでも感じてるんじゃないかなーと最近思う。だから理論的に話せなかったと落ち込む人も受かったりするんじゃないかな？人生で様々な経験、苦労、遊びをしてきた人にはやっぱり普通の人と違う空気を持っていると思う。他社の会社へGOしながら人間性を磨いてね！ (24日2時40分)
私も12日に受けました。先日はグループディスカッションにご参加いただきありがとうございました。結果につきましては、MyPage内のメールにてご連絡させていただいておりますので、お手数ですが、ご確認ください。というメッセージがマイページのトップに来ているんですが…。メールが来てません。問い合わせてみようと思います。 (24日14時10分)
私も選考基準に疑問があります…先日、お祈りメールきました。全員で結論まで持っていき、途中議論を持ち直したり内容の濃い話し合いをして発表までしっかりしました。GDはすでに7回目で、他のファームや企業では落ちることなく全て通過しましたので自信がありましたが…MARCH以下はお呼びでないのかね笑 (17日21時44分)
私は昨日2次面接を受けてさきほど通過メールを発見しました。ちょうど10人ですね…大阪は3人です。ここからどれだけ絞るのでしょうか…。僕も人事面接と書いてあったと記憶してます。違うみたいと思われたのはどうしてでしょうか？ (7日12時57分)
内定もらった人おめでとうございます。昨日、内定こなかったらもう落ちたという事なのかな？なんかショックです笑。最終面接で、1次2次とも、両方、今まで一番高い評価と言われたんですが、最終の面接官との愛称が最悪でした。最終の面接官との愛称が悪いだけで、きられるものなんです。 (15日7時3分)
アジア地区はグローバルベースで最もパフォーマンスが良いです。そのアジア地区の本社機能は日本法人にあり、したがって日本法人が無くなるという事はありません。ただし、「ベリングポイント」という名前は、近いうちに日本から無くなるのではないかと個人的には思っています。つまり、無くなるのは「ブランド」であり、「事務所」ではありません。ベリングポイントは数年前から切り売り状態で、日本法人については今アクセンチュアが買収に向けたデューディリジェンスを行っているところです。米本社については、大手会計事務所がパブリック・ビジネスコンサル部門のみについて買収する意欲を示しています。「どこでしたいか」ではなく、「何をしたいか」であれば、現段階でベリングポイントを志望するのは意味あることだと思いますが、もし「どこでしたいか」というのであれば、ベリングポイントという選択肢はあまりに先行きが不透明でしょうね。 (4日1時2分)
1対1の面接でした。私の時も雰囲気は和やかでしたよ。聞かれたのは大きく分けて以下の3つでした。1．将来のビジョンについて。2．協力して何かを達成した経験。3．他社の選考状況。いずれの質問についても、ひたすらWHY SO？やSO WHAT?で、かなり深く掘り下げられました。それに答えられる方であれば、対策は特に必要ないかと思います。 (13日16時32分)
僕も関西組みです！形式としてはまあ普通の面接と言える感じでしたよ^^志望動機とか学生時代にしてきたこととか聞かれました☆内定をほのめかすといったものではなかったですが、いろいろ評価はしていただきました♪ところで関西からって何名くらい内定を出すんでしょうかね？ (4日21時54分)
情報有難うございます。ほんと倍率気になりますよね。過去の書き込みから考えると二次面接者は100人ぐらいでしょうか？私は第一志望なので不安もありますが・・・とても気合が入ります。場所は東京ですが、頑張りましょう。 (20日12時30分)
ですねー。私も合格した人は昨日の時点で通知来てると思います。HPには結果は後日メールします、と書いてあるので落ちた人にも後からメールがくるんじゃないでしょうか。合格者の方は、エントリーシートはほとんどの人が通ったんじゃないかって言ってるんで落ちたのは正直ヘコミますね。合格者の方はGD頑張ってください。 (11日15時52分)
財務状況を気にされる方が多いようですが、私は全く気にしていません。そもそも別法人ですし。財務状況が悪いのは確かですが、受注状況は非常に好調です。もともと米国本社は売り上げの半分近くが米国務省・国防省絡みですから、Chapter 11を適用したところで、法人が無くなってしまうわけではありません。Arthur D. Littleのようなケースもあります。私の場合は、Chapter 11の適用を織り込み済みで、その上で自分がどういうコンサルタントになりたいか、そのあと自分はどういうキャリアを積みたいのかを考え志望しました。もともと定年まで長く一つの企業で勤め上げる業界でもありませんし、”会社の運命”と”自らの運命”を過剰に重ねる必要はないと思います。こういった状況を過度に気にされる方は、むしろ（能力的に合う合わないではなく、カルチャーとして）コンサルタントには向かないのではないでしょうか。 (19日18時27分)
私も聞き忘れてしまいました・・・。戦略のトップの方なら同じかもしれませんね。本当にべリングポイントには成長させて頂き感謝しています。お互い、この想いが伝わり内定をいただけたら最高ですね。どなたか分かったら書き込みお願いします。 (2日0時20分)
どうかは良く分かりませんがGD候補日を見てみると相当数ありますし・・GDの後に1次面接のようですし、殆どの方が通っているかもしれませんね。ご一緒する方いらっしゃいましたら、どうぞ宜しくお願いします。 (1日21時30分)
これからベリングポイントを本気で目指す方たちに少しでも参考になればと思い、少しアドバイスをさせていただきます。1)選考基準について他のファームと比べ、いわゆる「地頭」よりは、とにかく「人」そのものを見ているように思います。「『人』そのものを見る」というのは、コンサルタントとしての素質云々は当たり前として、「ベリングポイント」という組織の文化になじむかどうかを見ている、ということです。ベリングポイントの文化になじむとは、つまり「『クライアントファースト』の理念を理解しているかどうか」ということに尽きます。うわべだけの理解ではなく、本当の意味で「クライアントファーストとは何か」が理解でき、自らの口でそれを説明できなければなりません。ESや面接では、いかに自分が「クライアントファースト」を実践できるか、今までの経験から具体例を交えながら熱く語れるとよい結果が得られると思います。その点、他のコンサルティングファームの面接とは異質なような感じがしました。2)採用人数について採用人数や倍率などについてのディスカッションがありましたが、確かに一部書籍等で、当年の予定数については知ることができるようです。しかし注意しなければならないのは、新卒採用プロセスは国内選考だけではないということです。例えば今年は、ボストンキャリアフォーラムで20人から30人の内定者を出しています。他にも特殊な選考プロセスがあるかもしれません。人数や倍率が気になる気持ちはわかりますが、それを意識するよりも、まず「ベリングポイントの文化」を理解するよう努めた方が、ずっと内定への距離が縮まると思います。僭越ですが、少しでも役に立つことを望みます。 (18日4時19分)
本日連絡を頂き残念ながら落ちてしまいました。本当に行きたかっただけに悲しいですが、他のファームで頑張りたいと思います。この掲示板には本当にお世話になりました。ありがとうございました。また、内定なされた方本当におめでとうございます。頑張ってください。 (15日22時11分)
