プライスウォーターハウスクーパースHRS内定者の志望動機、課題、筆記試験やエントリーシート、面接内容（自己PR）のダイジェスト
面接 ・志望動機（なぜコンサルか、なぜ人事コンサルか）・自己PR（何が強みか、それがなぜコンサルティングに生きるか）・学生時代頑張ったことをベースに簡単なケース問題・質疑応答・他社の選考状況エントリーシート：学生時代に頑張ったこと
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過去の掲示板の内容
ありがとうございます。なんか、説明会でのESと集団面接の段階でかなり絞ってるみたいですね。二次面接に行って来たら最後にここまで残っているだけですごいですよと言われました。しかし、僕も失敗ました。かなり、ロジカルじゃない答え方をしてしまったので。二次面接では、人事コンサルの面接とうよりもいたって普通の印象を受けました。どうやら、最終でもフィルターかけそうですね。週明けに連絡が来るので、それ待ちです。土日挟むとホント待つのがつらいっす。 (2日18時32分)
私の場合は、GDという案内を受けていたのですが実際やったのは、グループ面接でした。雰囲気は終始和やかで、面接官はその場で思いついたことを聞いてるような感じでした。ちなみにどなたか適性検査受けたかたいらっしゃいますか？どんな問題がでましたか？ (18日20時30分)
今日、説明選考会行ってきました。やっぱ、バックがでかいと可能性が広くこれからの成長が楽しみな企業の一つでした。エントリーシートは、内容よりも書き方や論理の立て方が重視されてるようでした。今考えれば、失敗したなぁー。 (15日17時17分)
二次面接の内容ですが（覚えている限りでは）、・志望動機・他社の選考状況・東京勤務について親の同意はあるのか・自分の専攻と会社の事業内容との関連性・説明会について感想があれば、その内容・会社についての質問だったと思います。筆記はこれから受けるので何とも。。。^^; (1日0時21分)
残念ながら、パートナー面接で落ちてしまいました。一番行きたかったのに、残念です。おそらく、グループ面接で、キャラクターが出せなかったと思ったので、キャラクターを前に出し過ぎたのかもしれません。コンサルタントになりたい志望理由や、PwCに入りたい理由にロジックの組み立てが甘かったのかもしれないとも思います。面接自体は非常に和やかなものでした。・志望動機・問題解決力があるか？・(私の場合)なぜ、M＆Aやその後の統合をしたいか？・自らがここまで残ってこれた理由。と、その理由を証明するような質問（私の場合は、二次面接の最後の質問で評価されたのかと思い、30分以上を質問に当てられました。今思えば、違ったのかもしれないと思います。）などを聞かれました。また、今まで他社の選考(主にコンサル)を受け、 (13日19時31分)
筆記で落とす事はないと思いますよ。適性検査が問題になってくるのではないでしょうか。私、筆記テスト全然出来ませんでした…苦笑。二次面接と筆記の総合判断だと思います。あと、私は二次面接で失敗してしまいました。事業内容をちゃんと把握できていなかったからです。どちらかというと、事業内容をうまく説明してもらう、面接というよりもむしろ説明会の延長でした。説明会では良い面をアピールされていましたが、面接になって、非常に人事コンサルとしてのシビアな面が見えてくると思います。そんな誤解を解いていきながら、自分が行きたい会社か判断していく。ほんと、向いてるか向いていないか。 (2日16時3分)
6月8日に二次面接を受けたました。失敗したと思ったんですが、奇跡的にパートナー面接を受けることになりました。パートナー面接はどのような質問をされるのでしょうか？受けた方はどなたか教えてください！ (11日18時45分)
ん～、そのあたりどうなんでしょうね？そのあたりはよく分かりません、ごめんなさい^^;多分、二次面接の時に質問の時間を取ってもらえると思うので、その時面接官の方に聞いていただければと思います。明日の面接、頑張ってくださいね^^ (1日18時21分)
14日の一次面接に参加しました。もしそのとき参加した方、いらっしゃいましたら、その結果がいつ届くのか教えていただけますか？昨日だと聞いたような気がしますし、合否に関わらず連絡があるとおっしゃってましたが、何も連絡が T_T (17日11時44分)
2次面接のときに質問してみましたが、「人数は決めていなく、一定のレベルに達している人を採りたい」と答えられました。なので、明確な数字を提示していないようです。もちろん社内での目標はあるのでしょうけど。 (16日18時26分)
グループ面接でしたよ。自己PRを一人ずつ人事コンサルについて自分の考え入社してやりたいこと競合他社についてとかでした。他にも、もちろんありましたが思い出せません。とりあえず、勉強してきたことと知識と絡めて話すといい印象を受けるみたいですよ。何か一つ、組織人事コンサルについての知識やオリジナルの考えを持って臨めば通過できるのではないでしょうか。後は、メンツにもよると思います。 (25日18時58分)
初めまして。この前25日（？）の最後の説明会に出席した者です。ES全然出来なかったのですが、幸い次の1次面接に進むことが出来ました。もう1次、2次と通過されている方もいるようですが、なにやら企業側から伝えられた実施する予定の内容が違うみたいですね。（エントリーからあんなもの書かされるとは思ってみなかったからそんな感じで進んでいくのだろうとは思いますが・・・）私は31日に1次面接があるのですが、面接はどのような形式なのでしょうか？そしてその後に筆記試験（もしくは適正診断）があるのでしょうか？もしも知ってる方がおられれば教えていただけませんか？よろしくお願いします (29日16時41分)
通過連絡来て良かったですね。お互い次の選考も頑張りましょう^^！選考フローは、1次面接（集団）→2次面接（個人）→筆記試験（テストセンター）→最終面接（個人）みたいですよ。選考通過おめでとうございます^^最終面接頑張って下さいね～！ (31日11時16分)
グループ面接受けましたよー就活生3人に面接官が男性と女性の方の2人でした。圧迫とかいう感じは一切なく、どんな人物かを知ろうとしているという印象を受けました。説明会で書いたESに絡んだ話をしたので、ES内容は思い出しておいたほうがいいかもしれません。あと、結構突っ込んでくるので自己分析が重要かもしれないです。自分は話がまとまらなくて後悔が残る感じでした。。緊張をほぐす材料になるかはわかりませんが、一応参考までに。自分も同じく初面接だったのでものすごい緊張しました。でも話しにくい雰囲気はないと思うのでがんばってください！ (21日0時10分)
2次面接は個人ですが、過去ロゴとは違う選考方法でした!!内容は人によって違うかもしれないので、一概に言えないのですが、準備していくものは無かったな。。。コンサルに合うか、この会社に合うかを見ている感じでした！今日来ないってことは、落ちですかね＾＾；2次きただけでも、運が良かったかもしれません。これから進まれる方、頑張ってください！！＾＾応援してます!! (4日3時12分)
GD→個人面接→パートナー面接→人事の方と面接、という感じです。でも、パートナー面接が実質、最終面接という意味合いが強いと思います。（説明会でも、パートナー面接が最終だと言っていました。）内容は、特に意識して準備するものはないと思います。普段どおり、頑張ってください！ (20日7時44分)
あ、付け足しになるんですが、それも参考にしつつ、経営陣で最終判断を話しあうらしいです。おそらく、パートナー面接の方が大切なのは、間違いないと思いますが、気を抜かずに頑張ってください！ (22日0時51分)
