エン・ジャパン内定者の志望動機、課題、筆記試験やエントリーシート、面接内容（自己PR）のダイジェスト
面接 志望動機・自己紹介など一般的。
面接 企業研究はもちろん、その人の「個」を見られていたと思います。
エントリーシート：トップセミナー終了後その場で記入する。
面接 本当に時間をじっくりかけて内面を見ている。(2時間程度)他の就職についての知識やマナー等の話もあり、非常に参考になった。エントリーシート：履歴書のような形式で、より詳しいもの。好きな本や好きな映画。高校、中学での活動の内容まで幅広く
面接 対話形式で、人によって内容が違うように思う。二次ではロールプレイングがあったが、他は選社軸を基本とした志望動機などである。
面接 就職活動の軸や、学生時代にがんばったことなど。あとはなぜエンジャパンなのかや、なぜ理念に共感するのかなど。
面接 今までの自分の経験や、家族との関係。なぜ人材業界か、エンジャパンか。エントリーシート：説明会での感想と言った形式。
面接 人事（人事1対学生2）⇒現場社員⇒人事マネージャー⇒役員、の順で面接が行われました。毎回一時間きっちり話を聞いてくださいます。雑談形式での面接なので、自分の素を出すことが出来、また会社の雰囲気もよく知ることができたと感じています。ただ、毎回相当つっこまれるので、深く自分や会社のことについて考えさせられますし、いけない所はきちんと指摘されるので、志望度が低いときついかもしれません。私の場合は面接の度に、ここまで丁寧に面接をしてくれる企業はないので志望度が上がってゆきました。エントリーシート：説明会の日に履歴書持参。あとその日説明していただいたことについて理解・共感できたことと、理解・共感できなかったことなどを書かせるアンケートのようなものがあった。あれがエントリーシートだったのかは不明。選考に関係したかもわからない。
面接 自己PRは？選社軸は？なぜ人材か？なぜエン・ジャパンなのか？現在選考中の会社は？（面接の前に用紙への記入が求められます）※こちらの回答に対して、深く掘り下げるための質問をさらにされます。逆に、全ての面接で学生から質問する時間が設けられています。（面接の前に用紙へ記入します）会社や仕事の理解を深めて欲しいという意図があるようです。事前に調べた上で、疑問に思ったことや知りたいことを質問するといいと思います☆
新卒 就職サイト掲載情報
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過去の掲示板の内容
面接の時に直接伺った話ですが、やはり、育児をしながら働くのは営業は勿論、コピーでもかなり難しいそうです。コピーはフリーとして仕事をすることもあるとセミナーでおっしゃってましたが、やはりそう甘くはないようです。いわゆる女の幸せと言われるような、結婚生活や出産も大事にしたいと思うのなら、エンで長く働くことは難しいのかもしれませんね。結局は何が自分にとって大事かという自己分析・将来設計に戻るのではないでしょうか？ (29日0時7分)
昨日、最終面接受けました！質問されましたょ。広告営業で受けましたが、今までの面接と同様、こちらからの質問に答えて頂ける時間もありました！今までの面接より時間が短いので、とにかくエンジャパンに入りたいという熱意をぶつけるといいと思います！面接前に人事の方がアドバイスしてくださいますo(^-^)o頑張って☆ (10日10時5分)
人事面接は志望動機を中心に、発言を基にした質問をされました。回答しだいで質問も変わるっぽいし、初めからかなり突っ込まれるので、突っ込まれても平気な事を答えといた方がいいですよ☆誰か役員面接受けた方いらっしゃいますか？ (1日21時38分)
私も同じ立場の方がいらして嬉しいです★面接でお会い出来たらいいなと妄想しました笑。そうですね。とりあえず今は選考を突破して自信をつけたいですよね。説明会では社員の方の雰囲気も良かったですし。おお～！今日だったんですね。お疲れ様です。いかがでしたかGWは。私GW苦手ですが、面接と同じで場数を踏むことで、上手く自分を出せるようになるんでしょうかね。 (22日20時43分)
人事面接受けたんですが、私：人事2人でした。書き込みでは学生2人：女性人事1人のはずだったんですが…。人事マネージャー面接受けた人にお聞きしたいんですが、マネージャーの方はメガネをかけた中年の男性ですか？今日の面接でどうもこの人、人事マネージャーっぽいなあと思いまして。。。人事＆社員面接すっとばされたんでしょうか！？ (24日14時0分)
おめでとうございます！！わたしも内定もらいました。まだ話し合いの段階で、きっちり指定はされていません。内定者の方、コミュニティー登録してください☆私はまだ悩んでいる段階なので、早い段階で内定された方にあっていろいろ話したいなと思っています。関東の方になってしまいますが、増えたら何らかの形で会社を介さずにあえる場を設けたいなと企み中・・・w (20日19時0分)
詳細は言えませんが、エン・ジャパンという会社、広告営業という仕事をキチンと理解してから望む事ですね；少しでもぬるい部分があると厳しいです；お疲れ様でした。自分も次に進めるかは微妙ですが人事面接・社員面接で多くの事を学んだ気がします。まだ始まったばかりですから、これからも頑張りましょう。 (14日1時1分)
内定取り消した先輩2人から聞いた話によると、初任給24万のうち9万円ぐらいは見込み残業代が入っているらしいです。実質基本給は15万ぐらいなんじゃないですか。。先日他にも色々と書き込みしたんですが、消されたんですかね？う～んそんなことあるのでしょうか。。 (23日13時18分)
やばいです。人事面接。。。企業研究って大切すぎるなぁ～自分の今までをからめて話すのってめっちゃむずいなぁ～自分を出すどころかひっこめまくって自身消失の人事面接でした。前もって自分の考えをまとめとくのは当たり前ですね× (4日1時19分)
私、2つのコースを受験しているんですけど、1週間経っても合否の連絡が無かった時に、違う方の面接で人事の方に聞いてみたら、2時間後くらいに返事きましたょ！！遅かった場合は問い合わせてみるのもいいかもしれないですね。 (8日19時6分)
一番最初にエントリーする時（トップセミナー）には併願可能だったので、人事の方に聞いてみてはいかがですか？もし、トップセミナー後の筆記試験で通過していて、専門コースの適性検査で残念な結果だった場合、第一段階はクリアしているということですから、営業コースであれば可能性があるのかもしれませんし。結局、はっきりとした答えではなくて申し訳ないですが・・・汗。少しでも可能性があるならまだあきらめずにチャレンジしてくださいね。応援しています☆ (13日0時57分)
やさしいと思います！！でもとても頭が切れるなぁと感じました！！HPに載ってるあの方が面接官で、もう一方、メモを取っている人がいて、2対1でした。ビジネス視点を求められているのかなと、感じました。でんわこーい！！！ (30日12時29分)
そうゆう理由だったんですね。受け取り方の違いできつい言い方をしてごめんなさい。私もエンジャパンが大好きで、後日役員面接なので、感情移入しすぎちゃいました。お互い就職活動頑張りましょう。情報交換に関係の無い書き込みをして、他の方にはご迷惑をおかけしました。 (6日9時41分)
私も2月末に人事マネージャー面接受けてきましたがまだ連絡が来ません。いつもは、週明けに連絡が来てたのに・・・。面接ぼろぼろで、つっこまれまくってうまく答えられませんでした。私もかなり志望度が高いので不安です。自分から、問い合わせたほうがいいのでしょうか。面接は、あまりいい雰囲気で終われませんでした。他に受けた方はどのような感じだったのでしょうか？ (4日18時40分)
自分は来年度の内定者です。研修や飲み会等で、内定者のうちのかなりの人が3年で転職するつもりだと言っているのを耳にします。エンに来る人は、若いうちからの活躍を求めるタイプが多いと感じます。会社も、能力評価主義であり、じっくり社員を育てるタイプではないです。なので、早期成長を求める人にはあっていると思います。 (18日18時15分)
広告コースの書類選考通過したのですが次にグループワークとはどういったものなのでしょうか？事前に準備することなどあるのでしょうか？昨年以降に受けた方、それ以外の人でもご存知であれば教えていただきたいです。 (8日20時0分)
遅くなってごめんなさい。面接は人事、社員、人事マネージャー、役員です。でも、社員面接を2回やってる人も、マネージャーを2回やってる人もいるので、人によって違うみたいです。ちなみに私は全部一回ずつしか受けてないです。 (5日13時7分)
自分は人事→営業→営業→人事マネ→役員と進んでいて、ただいま日程設定中です。自分の時のマネージャーは女性の方でした。さすがにお名前は出せませんが；えっと、面接前の質問シート記入で日付の下に人事・社員・人事マネ・役員・その他かな？○で囲む部分があったハズなのですがそれで囲った部分の役職の方ではないでしょうかね？ (24日22時28分)
人材業界かなり危なそうですね・・・先日エンジャパンと同じ求人広告をしているリクルートグループのとある会社が採用凍結しました。あのリクルートブランドでさえも採用凍結という事態はこの不況が人材業界に与える衝撃のでかさを物語っています。昨年の不動産デベの内定取り消しのような事態が人材業界に訪れそうで怖いです。ぜひ参考にしていただけたらと思います。 (7日2時28分)
私も通過しました！私は広告営業とコピーライター両方希望しましたが、広告営業のみ通りました。ESで2回だめでしたが初めて通過したので嬉しいです。GW、気になりますね…GWどんなものかやったことないし… (19日0時29分)
先週15日に学生2名、人事の方1名の面接を受けてきました。メモするのを忘れてしまったのですが、合否ってメールで来るんでしょうか？連絡が来ないので、落ちた人は特に連絡がないのかなと思いまして。 (21日18時56分)
広告営業職のGW通過しました☆大本命なので嬉しいです(#^.^#)内定者の書き込みを見ると、何度も面接があるみたいですが、今年は何回面接あるんですかね？？知っている方いたら教えてください。 (27日19時25分)
現場社員面接受けてきました！ やっぱ、朝いちばんで行ったほうが社員の方も疲れてないだろうし良いのではないでしょうか？？この後は、幹部面接→役員面接→内定っていうスケジュールになるのでしょうか？ (15日19時10分)
私もエンに入りたい！と思う一方、大学時代の先輩（エンのコピーライター職）からは、やらがいは感じるが残業が多いのは事実、と聞き、ちょっと不安になりました。ただ、どの会社・業界でも、そういう不安は多少あるだろうし、自分の中であらかじめ譲れる範囲と、これだけは私生活を犠牲にしたくない、という基準をはっきりさせ、色々と面接の際に聞こうかな、と思います。色々聞いたことで、落ちてしまったら、自分には合わなかったってことですし・・・。 (30日0時36分)
人事、社員、人事マネージャー、役員って感じです。計4回ですかね。私は社員でつまずき、2回やりました！なので最高で5回です。てか人事マネージャー通ったんですが、役員面接の案内が来ません。笑ほかに来ない方っていらっしゃいますか？？ (13日22時39分)
大阪で今度、人事マネージャー面接を受けてきます！質問なんですが、人事マネ面接もまた同じように志望動機やら聞いて掘り下げるという感じでしょうか？僕の場合、最初の人事面接でだいぶ掘り下げられましたが(^人^;)どなたかアドバイスくださいm(_ _)m (13日23時15分)
学生二人で一時間くらいですよ。内容はよく面接で聞かれることを押さえておけば大丈夫だと思います。めちゃくちゃ掘り下げられるので、しっかり自己分析できてるといいんじゃないでしょうか。私は全然上手く答えられなかったけど受かってたので、人間性というか熱意的なものも見てくれてるんだと思います。 (25日0時2分)
内定者です。平均年齢が低い理由及び平均勤続年数が短い理由：設立年月日・新卒採用開始年を参照してください仕事はかなり厳しいと思いますよ。でも、選考に進まれる方はそれを理解してるのでは？事実、TOPセミナーでは社長自ら「厳しい」・「若いときは全力でやれ」といっています。ちなみにリクルートはノルマを達成できなければ減給です。エンは減給ではなく現状維持です。←人材にしてはかなりやさしい方ベンチャーや人材でいうと仕事が厳しい・福利厚生がない・給料が安いなどは大前提。それを凌駕し入社を決意するためにはTOPや社員・社風に共感できることが一番大切かと思います。年功序列の安定志向で定時退社、ゆくゆくは年収一千万といった優良中小企業は沢山あります。自らを厳しい環境において、成長させるのか。安定志向でサラリーを稼ぎプライベートを大切にするのか。価値観の問題だと思います。あなたはどちらですか？ (29日11時38分)
来年の頭に人事面接受けますよ。私は広告営業コースなのですが、おそらく進むコースによって倍率や難易度は異なると思います。営業はその点、採用数が多いと思うので比較的突破しやすいのだと思います。細かい倍率についてはさすがに知りません。 (22日5時43分)
お疲れさまでした。自分も社員面接でした。自分は面接には自信があった方なのですがその自信を根こそぎ刈り取られたような面接でした。やはり人材はその人を隅々までキチンと見る感じですね。早いウチにこういう体験が出来て良かったと思い直し、ここからまた頑張っていきましょう。 (14日3時14分)
私は7日にトップセミナーで筆記を受け、10日に合格の連絡がきました。合否連絡時期のひとつの参考になれば幸いです。ちなみに私は専門職のコピーライター志望で次回専門職セミナーでまた筆記があるみたいです(--；)この筆記ゎトップセミナーでやったものと同じようなものなのでしょうか？ (13日2時18分)
明日社員面接に行ってきます。質問なのですが社員面接ではどのようなことを聞かれるのでしょうか？社員面接でも人事面接のようにいろいろ掘り下げて質問してくるのでしょうか？もしよろしければ参考にしたいんで教えてください。 (15日12時9分)
明日一次面接なのですが時間ってどれくらいかかるのでしょうか？メモをなくしてしまって困っています・・・もう受けられた方でもこれから一次を受けられる方でもいいので教えてくれませんか？ (4日14時28分)
広告営業コースですか？GD通過者です。参考になるのかゎかりませんが…まず、大前提として、みんなで頑張ろうという意識を持って取り組む姿勢は大切だと思います。みんなで合格しようという感じでやりましょう★そして時間配分をきちんとして、計画的に進めないと難しいです。人事の方がどの部分をみているのかはゎかりませんが、グループでの役割とか考え方を見ているのかな？と思います。リーダーが良い！と言っているのではないですょ★例えば、私の場合、自分の意見を主張するだけでなく、どのようにまとめていくか、方向性みたいなのを提案してました。後は、やっているうちに何が問題なのか混乱して軸がブレやすいので、状況を整理して相手の意見や全体の考えを確認しながら進めていくようにしてました☆あくまで私の考えですが、参考になれば…頑張って下さい！！ (22日2時28分)
社員面接は金曜に行って月曜に連絡という感じでした。でも人事面接では＋2日ぐらいはありましたよ。ここはかならず連絡をくれるところ・・・ではありませんでしたっけ？確かじゃないですけど汗 (1日1時35分)
私はGDで落ちました。納得いきませんでしたが、参考になるように書き込みます。6人のワークで業務体験のようなものです。最後に一つのグループが選ばれます。しかし選ばれても通過できないです!たぶん見ていたところは、社員との接しかたとグループ内でのメンバーとの接しかたです。これらを踏まえた上でリーダー役はオススメしません。ただエンは今リストラもしてます。私はそれを聞き通過しなくてよかったと思いました。いろいろ考えて決断して下さいね☆ (6日13時51分)
私も、ついに次が面接に進むことになりました。自身の中で志望度が高く本気です。面接何度かやってるんですがどうしても苦手で・・・ なんかやっといた方がいい対策とかありますか？どんなこと聞かれました？ (31日12時28分)
社員面接は、一対一で、その場で告げられる「お題」について取り組む感じです！それ以外は何も聞かれませんでした♪「お題」については、「営業するってどんなことだろ～」って考えておけばいいと思います(^^人によって違うみたいですよ！自分を担当してくれる人事部の方が連絡してくれるみたいです。 (23日0時33分)
営業再面接を通過しました。営業について改めて深く考えさせられる面接でした。面接自体はとても話しやすく楽しかったです。次は人事マネージャー面接です。面接官の方に失礼の無いようさらに自己分析を掘り下げて、自分自身を表現出来る様にしたいと思います。 (28日4時29分)
初めての書き込み失礼します！！内定おめでとうございます(^_^)私は次回役員面接を受ける者なのですが、可能な範囲で結構ですので役員面接に向けてのアドバイスをいただけないでしょうか？是非よろしくお願いします！ (5日11時30分)
最終選考を終え内定をいただきました。質問は志望動機のみであとは会話を広げていくという感じでした。そして、内定承諾を待っていただいているのですが・・・悩んでいるんです。エンにもはいりたいのですが、全く違う業種で興味がある会社があるんです。その会社の選考がまだすすんでいなくて・・私は待てるのは5月末までといわれました。期限は頑張れば先延ばしにしていただけるのでしょうか？？ (21日15時48分)
役員の方との座談会は、学生4名対役員1名で、一人一つか二つくらい事前に考えてきた質問をして、それに役員の方が答えてくださるというものでした。時間は一時間程度でした。いわゆる最終面接＝意志確認とか志望動機を改めて聞かれるというものではなかったです。 (19日1時58分)
お返事ありがとうございました。今日社員面接行ってきました。今日は専門職の面接でした。応募のきっかけや、やりたいことを聞かれましたよ。営業の僻は違うみたいですね。来週営業の面接なので、参考になりました。 (26日17時33分)
私はGD落ちました。たて続けにお祈りされすぎて仏になりそうです。第一志望でここしか見えていなかったので本当にショックです。が明日からまた切り替えて頑張っていこうと思います。残られた皆様、本当に頑張ってください。 (24日22時11分)
GD通過おめでとうございます。選考とは関係ないのですが、ひとつ気になったのでコメントいたしました。助詞の「は」を「ゎ」と表記するのは、日本語としてどうなのでしょうか？一応ここは「就職して社会人になろうとしている」人たちの集まるところだとおもうので、それなりの表現をしたほうがいいのではと思います。出すぎたことを言ってごめんなさい。でも、いつもの「癖」が選考中「つい」出てしまわないとも限りませんので、言わせていただきました。 (27日15時42分)
こんばんは。私は明日人事面接なのですが、営業と専門職両方受けます。明日の面接で両方の面接を兼ねると聞いたのですが、志望動機は別々に考えていったほうがいいのでしょうか・・・？営業と専門職を同時に受けた方がもしいましたら (2日22時50分)
19日に人事マネージャー面接を受けて、今結果が来ました！！合格でも1週間過ぎることはあるみたいですね。次の社員との面談をもう終えたかたはいらっしゃいますか？？ どんな雰囲気なのでしょうか？？こちらから質問する形ですか？？ (27日21時13分)
遅くなりまして申し訳ありません（＾＾；）お返事ありがとうございました！無事に選考を進ませていただいております！選考内容など是非参考にさせていただきたいと思います！！さらに、お聞きしたいのですが役員の方との座談会はどのような雰囲気でしたか？？またその後何日後に内内定を頂いたのでしょうか？？ (23日0時10分)
元社員のにゃっほいです。福利厚生が良くないってのは、給与が少ない、手当てがないってことですよ。今初任給いくらか知らないですけど、24万は世間では高いほう。ただ、一人暮らしなんかしたらもう大変ですよ。エンに限らず、住宅・残業手当てはチェックするべきかと。ただ、最初が厳しいのはどこも当たり前なので、過去レスにあるとおり4年目で500万もありえます。新卒1年目で1業界のリーダー、個人目標1億超える方もいましたよ。ただ、今のエンは新卒乱獲状態なので、内定取れたから、知名度あるからだけで入社するとミスマッチ起こりやすいかと。1年ほど前の社長朝礼で社長自ら、「今までだったら採用されないやつも採ってんだから・・」とおっしゃってました。なので、内定取れたから自分は (21日17時47分)
もう、だめでしょ、エンは。250人のリストラではすまないでしょ。年内の決算によっては銀行の融資にも関わってくるのでは。まあ、これは人材業界すべてにいえることでRは一歩進んでリストラや採用中止をしてるけど、Mはどうするのかな。カッコウつけている場合ではないのに・・・まだアクションないよね。内定は出てないみたいけど。利益もないのに派手に金使ってるからおかしいとは思っていたけど、多分、苦しいのだろうな。まあ、結局はどこも社長の決断でどうにもなるから。私はもう人材業界は見限って違う業界を目指します。 (5日19時58分)
人事面接受けました☆とても感じの良い女性で、こちらの良いところを聞き出そうとしてくれる姿勢が伝わってきて、とてもやりやすかったです。更に志望度高まっちゃって、これで落ちたらショックすぎる。。。 (6日13時46分)
